Perspektiven2Go – Meine Hingucker der Woche | KW 21
Neuer Blog Lebenskarriere +++ Als Führungskraft gewinnen(d) +++ Länger Leben mit Zielen +++ Generation Y +++ Raus aus der Masse
Meine 3 wichtigsten Führungsprinzipien. #Blogparade Bernd Geropp.
Ich habe mich sehr über die persönliche Einladung von Bernd Geropp zu seiner Blogparade „Die drei wichtigsten Führungsprinzipien“ gefreut. Bernd Geropp ist Geschäftsführercoach, Führungstrainer, Speaker und Autor, er lebt und arbeitet in Aachen. Eine Blog-Parade ist eine Aktion, bei der ein Blogger ein Thema vorstellt und andere Blogger einlädt, innerhalb eines bestimmten Zeitraums in ihrem Blog über das Thema zu schreiben. Ich bin gespannt, welche unterschiedlichen Perspektiven zum Thema Führung zusammenkommen. Die Liste der Beiträge als Antwort auf seine Blogparade ist schon jetzt beachtlich.
Work-Life Balance: Warum sie nicht mehr funktioniert
Stress im Job hat oft auch Auswirkungen auf das Privatleben. Gerät das Private aus den Fugen oder kommt es zu kurz, belastet das auch den Job. Und wenn die Zeit im Büro nicht mehr ausreicht, um die Aufgaben zu erledigen, dann wird auch schnell und zunehmend regelmäßig der Feierabend zum Büro umfunktioniert. Die Folge: Das Privatleben bleibt noch mehr auf der Strecke. Ein Teufelskreislauf? Doch wo anfangen, um die vielbeschworene Work-Life Balance wieder herzustellen? An welchen Stellschrauben können Sie leichter oder schneller drehen, damit wieder mehr Freude an der Arbeit und auch im Privaten vorherrscht?
Selbstbestimmt arbeiten. Es muss nicht gleich die Selbständigkeit sein.
Welcher Angestellte träumt nicht manchmal davon, völlig seibstbestimmt zu arbeiten und sein eigener Chef zu sein? Kein Druck mehr von oben, kein Gefühl mehr, unter ständiger Beobachtung zu stehen und alles richtig machen zu müssen. Keine als sinnlos empfundenen Tätigkeiten mehr ausführen müssen, die nicht den eigenen Werten oder Vorstellungen entsprechen. Keine Ungerechtigkeiten mehr. Eine Traumwelt? Für viele meiner Klienten, die heute angestellt arbeiten und sich nach einer neuen Orientierung im Beruf sehnen kommt der Schritt in die Selbständigkeit trotz aller vermeintlichen Vorzüge nicht in Frage. „Zu großes finanzielles Risiko und mir fehlt auch die Geschäftsidee“, höre ich oft. Das Haus, das noch viele Jahre abbezahlt werden muss, die Kinder, die gerade in die Schule gekommen sind und sicherlich an erster Stelle die Aufgabe des sicheren Gehalts sind Gründe, die für viele Menschen gegen diesen Schritt sprechen. Doch auch als Angestellter können sich viele Möglichkeiten für Sie eröffnen, selbstbestimmter zu arbeiten, als Sie es vielleicht heute tun.
Sicherheit oder Klarheit? Wie Sie gute Entscheidungen treffen.
Was brauchen Sie für gute Entscheidungen? Sicherheit oder Klarheit? Viele Menschen treffen keine Entscheidungen, weil ihnen die vollkommene Sicherheit fehlt, dass es die absolut richtige Wahl sein wird. Dann lieber gar nicht entscheiden – ist häufig die Konsequenz. Wer bei Entscheidungen die Sicherheit über die Klarheit stellt, wird immer auf der Suche bleiben und lieber gar keine Entscheidungen treffen. Wie Sie stattdessen die nötige Klarheit schaffen können, die Sie für Ihre Entscheidung benötigen, zeigen die folgenden Tipps.
Rechtfertigung schwächt: Wie Sie durch Erklärung richtig Stärke beweisen
Achten Sie einmal bewusst darauf, wie oft Sie Ihr Handeln anderen gegenüber oder auch sich selbst gegenüber rechtfertigen. „Ich konnte ja nicht anders …“ oder Sätze wie „Ich musste ja“ oder „Es wurde ja von mir verlangt“ sind typische Hinweise für Rechtfertigung. Aussagen, die wir mit „aber“ einleiten sind häufig auch der Beginn einer Rechtfertigung. Wer sich für sein Denken oder Handeln rechtfertigt, macht sich klein. Wer sich entscheidet, sich für sein Handeln verantwortlich zu zeigen und seine Perspektiven und Beweggründe zu erklären, zeigt Stärke und trägt zur Lösungsorientierung bei.
Ist die Generation Y egoistisch? Ein Kommentar.
Setzt die Generation Y den Wohlstand der gesamten Gesellschaft aufs Spiel und handelt es sich bei dieser Generation tatsächlich um freche, faule, selbstverliebte und Luxus-verwöhnte Jungs und Mädels, die nur nach ihrem eigenen Vorteil streben? Oder hat die Generation Y gelernt, dass Erfolg und Karriere anders als bei ihren Eltern zu definieren sind? Müssen sich Arbeitgeber nach den Erwartungen der Generation Y richten, um sie für ihre Unternehmen zu gewinnen? Oder hat diese Generation einfach nur völlig überzogene Wunschvorstellungen in ihrer selbst erschaffenen schönen neuen Welt? Hierzu ist in den letzten Tagen viel und kontrovers diskutiert worden, eine Zusammenfassung der Perspektiven auf die Generation Y findet sich hier bei Spiegel Online.
Überqualifiziert? So finden Bewerber und Unternehmen trotzdem zusammen.
Sie erhalten als Bewerber auf Ihre Lieblingsstelle vom potenziellen Wunscharbeitgeber eine Absage und haben die Fragen aus dem Vorstellungsgespräch noch gut im Ohr: „Wieso interessieren SIE sich mit Ihrer Erfahrung für diese Stelle?“ oder „Sie haben bisher ein Team geleitet, wieso möchten Sie Ihre Führungsrolle nun plötzlich aufgeben?“. Überqualifizierung als vermuteter Grund für eine Absage ist für Job-Suchende extrem frustrierend. Wenn Bewerber ihre persönliche Intention und Unternehmen ihre Bedenken offen thematisieren, haben beide Seiten die Chance, zusammenzufinden und eine echte Win-Win-Situation zu schaffen.
Aus Fehlern wird man klug. 5 Mythen zum Umgang mit Fehlern.
Fehler sind falsch, das lernen wir bereits in frühester Kindheit in unserem Schulsystem. Wer Fehler macht, wird bestraft. Wer keine Fehler macht, ist erfolgreich. So wundert es nicht, dass sich rund um Fehler und den Umgang mit ihnen zahlreiche Mythen tummeln. Hier sind die 5 beliebesten Mythen und meine Perspektive dazu:
Neue Führungsrolle: Warum Anpassung der falsche Weg ist.
»Können Sie mir beibringen, wie ich mich im Management besser durchsetze?« Immer wieder erreichen mich Anfragen dieser Art. Meist sind dies Arbeitnehmer, die gerade in eine neue Führungsrolle gekommen sind und sich infrage stellen. Nicht hart genug? Fehlende Durchsetzungsstärke? Als Chef muss man doch laut sein und durchgreifen können! Und außerdem weht im Management doch ein ganz anderer Wind. Da kann ich nicht mithalten! Ziel dieser Menschen ist es, ihre Persönlichkeit und ihr Verhalten derart zu verändern, dass sie dem „typischen“ Bild einer Führungskraft oder eines Managers entsprechen. Und als Karrierecoach weiß ich ja, wie sich ein Manager zu verhalten hat und kann dies also jedem beibringen ;-)
Bewerbungsgespräch: 10 Dinge, die Unternehmen unbedingt beachten sollten.
Nach den 10 Dingen, die Bewerber im Bewerbungsgespräch beachten sollten, sind hier nun die 10 ultimativen Tipps für Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und der aufstrebenden Generation Y wird es auch für Unternehmen immer wichtiger, die richtigen Personalauswahlentscheidungen zu treffen. Wie Sie dies schaffen können, erfahren Sie hier. Und vielleicht ist für Sie als Bewerber ja auch etwas dabei, was Sie weiterbringt. Viel Vergnügen ;-)
Bewerbungsgespräch: 10 Dinge, die Bewerber unbedingt beachten sollten.
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber? Sie haben schon viele Bewerbungen verschickt, aber bisher sind Sie immer an den Gesprächen gescheitert? Sie möchten sich auf ein anstehendes Gespräch vorbereiten? Hier kommt DIE ultimative Anleitung für Bewerber, wie Sie mit Sicherheit das nächste Gespräch meistern und den Job bekommen. Viel Vergnügen ;-)
So findest du deine berufliche Ur-Motivation
Ein Gastartikel von Benedikt Ahlfeld
Es ist elf Uhr vormittags und ich sitze im bfi. Das Berufsforschungsinstitut in Wien. Ich bin keine vierzehn Jahre alt und ein Computertest soll mir gleich sagen, welchen Job ich – wenn ich denn irgendwann erwachsen werde – am besten ausüben werde. „Skeptisch“ könnte man meine Stimmung bezeichnen.
Obwohl das Ergebnis dann doch eine positive Überraschung für mich war. Zumindest rückblickend…
Aber nicht jeder hat das Glück, sich in einem Job zu befinden, der mehr ist als nur ein Beruf. Sondern die so gern benannte „Berufung“ eben. Das hat mit vielen Faktoren zu tun: einerseits, weil wir zu viele Möglichkeiten haben (so viel gäbe es zu tun! Und dieser Überfluss lähmt irgendwo auch). Und andererseits, weil wir zu wenig Moöglichkeiten haben (vor allem der Orientierung). Genau aus diesem Grund liest du wahrscheinlich auch gerade diesen Artikel: Orientierung. Und genau hier werde ich dir helfen.
Augenhöhe im Bewerbungsgespräch? Ein Beispiel aus der Praxis.
Immer wieder berichten mir Klienten im Coaching von ihren Erlebnissen in Bewerbungsgesprächen. Diese reichen von reinen Werbeveranstaltungen der Unternehmen für sich und nahezu völligem Desinteresse am Bewerber bis hin zu wirklich absurden Fragen und Auswahlmethoden, bei denen sich erwachsene Menschen vorkommen wie Fünftklässler an der Schultafel. Ein Fall hat mich in den letzten Wochen besonders erschüttert.
Bauch oder Kopf? 7 Tipps, wie Sie gute Entscheidungen treffen
Jeder von uns steht regelmäßig vor Entscheidungen. Bewusst und unbewusst treffen wir am Tag manchmal bis zu 100.000 Entscheidungen. Ob dies gute oder Fehlentscheidungen waren, stellt sich in den meisten Fällen erst hinterher heraus. Schwierige und mit weitreichenden Folgen verbundene Entscheidungen schieben wir gerne auf oder drücken uns auch völlig davor – oft mit einem schlechten Gewissen. Die folgenden 7 Tipps sollen Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie gezielt mit Verstand und einem guten Bauchgefühl zu Entscheidungen finden können.