Beiträge & Tipps zum Thema Karriere - Karriere-Blog Dr. Bernd Slaghuis

Jahresgespräch: 10 Fragen für Ihre optimale Vorbereitung

Ein gutes Jahresgespräch sollte heute mehr als die pure Generalabrechnung der letzten zwölf Monate und das pflichtbewusste Ausfüllen von Bewertungsformularen für die Personalakte sein. Es bietet die Möglichkeit für Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden, sich abseits des trubelig operativen Tagesgeschäfts bewusst Zeit füreinander zu nehmen. Zur Rückschau auf das vergangene Jahr, jedoch insbesondere für den Blick in eine gemeinsame Zukunft als erfolgreiches Team. Mit diesen 10 Fragen bereiten Sie sich optimal auf Ihr nächstes Jahresgespräch mit dem Chef vor:

Einarbeitung aus dem Homeoffice: So gelingt das Onboarding auf Distanz

Wer einen neuen Job antritt und bei einem Arbeitgeber startet, bei dem ein Großteil der Mitarbeitenden aus dem Homeoffice heraus arbeitet, für den werden auch das Onboarding und die Einarbeitung auf Distanz erfolgen. Dies macht es schwieriger, die Strukturen und Prozesse innerhalb einer Organisation sowie auch die Kolleginnen und Kollegen im Team als Menschen kennenzulernen. Hier sind meine 11 Tipps, worauf Sie als Jobwechsler/in bei der Einarbeitung im Homeoffice achten sollten:

Kündigungswelle: Warum so viele Jobgefrustete jetzt den Wechsel planen

In den USA ist die Rede von „The Great Resignation“ – einer nie dagewesenen Kündigungswelle seitens der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Auch in England hat die Kündigungsquote in den letzten Monaten ein Rekordniveau erreicht. Wird eine ähnliche starke Kündigungswelle auch nach Deutschland überschwappen? Wenn ich auf die Themen meiner Coaching Klientinnen und Klienten sowie auch auf die Verschiebung ihrer Anliegen in den vergangenen zwei Jahren der Krise blicke und zudem darauf schaue, wie sich die Anzahl der Coaching-Anfragen jetzt zu Jahresbeginn entwickelt, dann gehe ich heute davon aus, dass auch bei uns 2022 deutlich mehr Bewegung in den Arbeitsmarkt kommen wird.

Job kündigen? 10 Fragen, die Sie vorher mit „Ja“ beantworten sollten

Kündigen oder bleiben? Diese Frage stellen sich aktuell viele Angestellte, schließlich ist die Wechselbereitschaft nach zwei Jahren Krise hoch. Ausbleibende Weiterentwicklung, als ungerecht empfundene Kurzarbeit- oder Homeoffice-Regeln, kaum Führung auf Distanz oder mehr Change-Projekte als Tagesgeschäft. Ist es ratsam, jetzt zu kündigen, ohne einen neuen Arbeitsvertrag in der Tasche zu haben? Oder erst eine Auszeit und dann in Ruhe nach dem neuen Job suchen? Lieber bleiben und hoffen, dass es wieder besser wird? Hier sind meine 10 Fragen, die Sie sich vor einer Kündigung stellen sollten, damit aus Frust, Stress oder Unterforderung keine übereilte Flucht, sondern die gut überlegte Wechselentscheidung wird.

Langeweile im Job: Ist Boreout das neue Burnout?

Zu viel Routine, chronische Unterforderung, fehlender Sinn. Burnout ist längst in aller Munde, doch Boreout als krank machende Langeweile im Job wird häufig noch belächelt. Ich sehe in der Arbeit mit Betroffenen, was dauerhafte Unterforderung mit Menschen in Organisationen macht und wie schwer sie sich tun, selbst etwas an ihrer Situation zu verändern. Über die Ursachen und Wirkung von Langeweile im Job sowie meine Tipps aus der Coaching-Praxis, wie Sie es aus der Boreout Falle hinaus schaffen und wieder zu mehr Erfüllung im Job finden können.

Abwechslung im Job: Darf’s ein bisschen mehr sein?

Zu viel Abwechslung im Job überfordert, zu viel Routine langweilt. Abwechslung fördert Entwicklung, Routine gibt Sicherheit. Doch was ist ein gesundes Verhältnis im Beruf? Finden Sie heraus, was Abwechslung oder Routine in Ihren Job bedeuten und wieviel für Sie gesund ist. Falls Sie sich mehr Abwechslung im Job wünschen, dann habe ich unten 5 Tipps, wie Sie es schaffen, aus der Monotonie des Alltagstrotts zu entkommen.

Selbstständig machen in der Krise: Eine gute Idee?

Meist begleite ich meine Klienten ja bei Entscheidungen, wenn es um den Jobwechsel als Angestellte in ein anderes Unternehmen geht. Manche spielen jedoch auch mit dem Gedanken, sich selbstständig zu machen und etwas Eigenes aufzubauen. Doch ist es ausgerechnet inmitten der Corona-Krise ein guter Zeitpunkt, zu gründen? Die Medien sind voller Meldungen, wie schlecht es vielen Freiberuflern und Selbstständigen gerade geht. Trotzdem rät der Gründercoach Dr. Moritz Gomm, jetzt anti-zyklisch zu agieren und die Krise für neue Geschäftsideen zu nutzen. Warum er das so sieht und was er Gründern empfiehlt, hat er mir im Interview verraten.

Corona Homeoffice: Diese 10 Todsünden dürfen Sie sich jetzt erlauben

„7 Todsünden im Homeoffice“ und „Dieser Fehler ruiniert Ihre Videokonferenz mit Chef und Kollegen„. Zwei Beiträge, dir mir gestern in einem Business-Newsletter direkt untereinander angezeigt wurden. Die perfekte Steilvorlage für einen meiner berüchtigten Perspektivwechsel. Hier sind also die 10 etwas anderen „Todsünden“, die Sie sicherlich auch aus Ihrem Corona-Homeoffice der letzten Wochen kennen. Aber mal ganz ehrlich und unter uns: Wen stört’s?

Karriere und Bewerbung: Diese Beiträge haben Sie 2019 am meisten interessiert

Welche meiner Themen und Tipps rund um Karriere, Bewerbung und Führung haben Sie als Leserinnen und Leser in 2019 am meisten interessiert? Hier ist meine Rückschau auf die beliebtesten Blogbeiträge, Artikel und Videos auf XING sowie Presseveröffentlichungen des Jahres.

Karrieretrends 2020: Was geht ab im Arbeitsmarkt?

Was sagen Sie mir, wenn ich Sie fragen würde, was im deutschen Arbeitsmarkt gerade abgeht? Ich finde das ehrlich gesagt selbst schwierig zu beantworten. Manche Trends beunruhigen mich, andere sehe ich als Chance für uns als Gesellschaft, wieder andere erscheinen mir unsinnig. Was bedeutet es etwa für Berufseinsteiger, die über ihre Karriereziele nachdenken? Oder für Bewerber, die ihren Arbeitgeber wechseln möchten? Und was für Arbeitgeber? Aus über 800 Stunden Karriere-Coaching mit Angestellten und Führungskräften in 2019 sind dies meine persönlichen Beobachtungen – keine repräsentative Umfrage, keine Statistik. Sechs Wahrnehmungen, die aus meiner Perspektive unseren Arbeitsmarkt und auch Karrieren in 2020 bewegen werden:

Arbeit ist kein Ponyhof? Wer’s glaubt, ist selber schuld

„Arbeit ist kein Ponyhof“, diesen Spruch hast du sicher auch schon gehört. Vielleicht von deinem Chef, als du dich mal wieder über etwas beschwert hast oder von Freunden, denen es in ihren Jobs nicht besser geht. Doch wer sagt eigentlich, dass Arbeit immer anstrengend, hart und Erfolg schwer sein muss? Warum es Zeit wird und unserer Arbeitswelt gut tun würde, diesen Glaubenssatz endlich für ungültig zu erklären.

„Das müssen Sie nicht verstehen!“ Wenn Chefs Mitarbeiter für dumm verkaufen

Haben Sie manchmal das Gefühl, dass Ihr Chef Sie für dumm verkauft und extra klein hält? Etwa wenn Sie verstehen möchten, was die Hintergründe eines Arbeitsauftrags sind oder dringend eine Entscheidung von oben benötigen. Ob aus purer Gewohnheit, akutem Zeitmangel, eigener Überforderung oder der Angst, dass Mitarbeiter zu viel wissen – die Ursachen für solch ein Verhalten von Chefs sind vielfältig. Hier sind fünf häufige Sprüche von Chefs, die Mitarbeiter für dumm verkaufen und meine Tipps, wie Sie als Mitarbeiter darauf reagieren können.

Karriere im Vertrieb: So wird dein Vertriebsjob nicht zum Schleudersitz

Wenn ich auswerte, wer mir aus welchen Berufen im Bewerbungscoaching gegenüber sitzt, dann gewinnen Klienten aus Vertriebsjobs den ersten Platz. Denn sie sind es, deren Karriere oft holpriger verläuft, sie bei ausbleibendem Umsatz die Kündigung auf dem Tisch haben oder frustriert sind, weil sich der Job anders als gedacht erweist. Oft sehe ich lange Lebensläufe mit kurzen Beschäftigungszeiten und erlebe Menschen, die sich zwar für vieles begeistern können, jedoch als Machertypen auch Gefahr laufen, den nächstbesten Job anzunehmen und genauso schnell auch wieder draußen zu sein. Damit sich deine nächste Vertriebsposition nicht als Schleudersitz erweist, solltest du bei der Jobsuche drei Arten von Vertriebsjobs unterscheiden. Und du erfährst, worauf du als Jobwechsler und Bewerber achten solltest.

Vertrauensexpertin: So lernen Sie, Ihren Kollegen wieder zu vertrauen

„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“, dieser Auffassung sind noch viele Chefs. Auf der anderen Seite höre ich von Mitarbeitern, dass sie ihren engsten Kolleginnen und Kollegen nicht mehr vertrauen können. Sie erzählen mir von fiesen Machtspielchen und hinterlistig bösem Verhalten. Misstrauen wir lieber, statt uns zu vertrauen? Vertrauen Männer einander anders als Frauen? Was können Chefs und Kollegen tun, um gegenseitiges Vertrauen im Team zu stärken? Hierzu habe ich mit der Wirtschaftspsychologin und Business-Coach Eva Schulte-Austum gesprochen, die sich seit Jahren mit „Vertrauen“ beschäftigt. Sie hat weltweit 350 Interviews geführt und die Vertrauensforschung studiert. In ihrem Buch „Vertrauen kann jeder“ gibt sie 9 Rezepte für mehr Vertrauen und ein erfülltes Leben.

Miesen Job aushalten: Wenn gutes Gehalt zu Schmerzensgeld wird

„Warum tun Sie sich das alles eigentlich noch an?“, frage ich viele Klienten, die mir ihr Leid über ihren miesen Job klagen, in dem sie schon über Jahre hartnäckig ausgehalten haben. Sie schimpfen lautstark über unfähige Chefs oder fiese Kollegen und regen sich über kranke Entscheidungen des Managements auf. Gleichzeitig ärgern sie sich über sich selbst, dass sie ihren längst nicht mehr erfüllenden Job schon so lange Tag für Tag ertragen. Warum auch Sie sich noch heute dafür entscheiden sollten, niemals wieder Schmerzensgeld im Beruf zu verdienen.

10:11 23 Feb 23

5/5 Sternen :)Ich war mir nicht sicher, ob Dr. Slaghuis mir weiterhelfen kann und wurde positiv überrascht.Fragen bei mir, bei denen ich Unterstützung benötigte waren:- Was kann der nächste Schritt auf der Karriereleiter sein?- Worauf sollte ich den Fokus setzen?- Was sind Werte, auch im Job, die dafür sorgen, dass ich mich wohlfühle?- Wie kann ich meine Bewerbung noch optimieren?Der ganzheitliche Ansatz, hat mir nicht nur Klarheit über die nächsten Schritte, sondern generell einen Schubs in die Richtung zu einem Traumjob gebracht und ganz klar gezeigt, was Unternehmenswerte sind, die für mich die Top-Prio sein sollten.Auch wenn das Beratungsprogramm via Teams/WebEx etc. angeboten wird, kann ich jedem nur empfehlen, das Angebot direkt vor Ort in Anspruch zu nehmen.

Aron Wohlfart

19:03 28 Oct 22

Es ist zwar schon fast 1,5 Jahre her, dass ich bei Bernd im Coaching war, trotzdem möchte ich es mir nicht nehmen lassen, noch eine kurze Rezension zu schreiben. Bernd hat mich innerhalb meines Bewerbungsprozesses bei Anschreiben und CV unterstützt und später auch auf mein favorisiertes Vorstellungsgespräch vorbereitet. Ich habe Bernd als sehr sympathischen, professionellen und engagierten Menschen kennengelernt, der es in entspannter Atmosphäre schafft, das Beste aus einem herauszuholen. Ich habe nicht nur Klarheit darüber gewonnen, was ich im Berufsleben will, sondern konnte auch dahingehend mein Selbstbewusstsein für den Bewerbungsprozess erheblich stärken. Meinen Wunschjob habe ich bekommen. Vielen Dank für die Unterstützung! Absolute Empfehlung von meiner Seite!

Julian Ach.

11:39 20 Jun 22

Ich habe mit Bernd Slaghuis nie im Coaching zusammengearbeitet, bin aber Leser seines Blogs. Auf den Blog stieß ich stieß erst, als ich an den konventionellen Anschreiben gezweifelt habe. Bernd Slaghuis war nicht meine einzige Quelle und er war auch nicht der Stein, der mich zum Umdenken anstieß, aber seine Artikel zum Thema „Anschreiben“ sind Bestandteil meines Umdenkprozesses. Sie haben mich bestärkt, neue Pfade zu betreten und mich nicht vom vermeintlichen „Das tut man so aber nicht, weil man das noch nie so gemacht hat“ beeinflussen zu lassen.Am 1.8. trete ich meine neue Stelle an. Ich habe insgesamt vier Bewerbungen geschrieben und wurde viermal eingeladen. Diese tolle Quote habe ich nur dank meiner Anschreiben erreicht – das wurde mir während des Bewerbungsgesprächs auch ganz offen gesagt.

Noah S98

18:11 31 Mar 22

Ich habe Bernd letztes Jahr im Oktober als sehr sympathischen sowie engagierten Coach kennengelernt und kann seine Methodik und Ratschläge für die eigene Karriere wärmstens weiterempfehlen. Egal, ob es um die aktuelle Karrieresituation oder um die zukünftige Karriereplanung geht: Bernd geht hier wirklich schrittweise und sehr systematisch bis in die Details, um so aktuelle Probleme aufzudecken und hilfreiche Ansätze für zukünftige Verbesserungen zu erarbeiten. Klasse Coach und klasse Coaching!

Josef Weber

16:06 30 Jan 22

Zusammenfassung:Ein sehr erfahrener und empathischer Coach, welcher einen angenehm anderen Ansatz verfolgt als andere seine Berufsstandes, die ich kennenlernen durfte. Wenn jemand einen Coach sucht, kann ich nur empfehlen, sich auf ein erstes Gespräch mit ihm zu verabreden.Allein seine Methode um die eigenen Werte zu erarbeiten, ist eine Coaching-Session AUF JEDEN FALL wert!Die Person:Bernd ist entgegen dem, was man aufgrund seiner Bekanntheit annehmen dürfte, ein sehr geerdeter, freundlicher und geduldiger Mensch. Man fühlt sich in seinen Räumen und seiner Gegenwart sogleich wohl. Ich hatte nie das Gefühl, dass er hetzt oder dass er die Beratung absichtlich in die Länge ziehen will, um einen weiteren Termin vereinbaren zu können. Für jedes Thema hat er sich Zeit genommen, nachgefragt, gemeinsam reflektiert... und schlussendlich ein Fazit gezogen.Er hat mir auf jeden Fall geholfen und es wird wohl nicht das letzte Mal gewesen sein, dass ich ihn besuche.Die Räume:Ein angenehmes Büro mit einer sehr behaglichen Atmosphäre, in dem man sich von dem Stress draußen abkoppeln kann.

Marleen

11:10 24 Jan 22

Wer einen kompetenten, sympathischen und ehrlichen Coach sucht, ist bei Bernd Slaghuis in besten Händen. Mir haben die Termine extrem viel gebracht und ich freue mich als Generalist nun auf einen tollen neuen Job! 🤓

Jabba Mbundu

08:28 15 Dec 21

Super Coaching und idealer Sparringspartner. Hat mir bei der beruflichen Weiterentwicklung sehr geholfen verschiedene Perspektiven zu beleuchten. Den Erkenntnisgewinn kann man für sich selber nicht erarbeiten. Herzlichen Dank für den Support.

Ariane Köster

13:21 10 Nov 21

Als Generalistin ist es schwierig, sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Im Coaching habe ich sehr wertvolle Hinweise zur besseren gestalterischen und inhaltichen Ausrichtung meines CVs erhalten und worauf ich als Generalistin bei der Stellensuche den Fokus legen sollte. Und endlich habe ich verstanden, was in den CV und was ins Anschreiben kommt!Besonders gut war die gemeinsame Erarbeitung möglicher Berufsfelder. Mein Blickwinkel auf meine Fähigkeite hat sich dadurch verändert, was dazu führte, dass meine Anschreiben und mein CV zu Vorstellungsgesprächen und zu einer neuen Stelle geführt haben. Herr Dr. Slaghuis geht sehr professionell, individuell und enfühlsam auf Probleme bei der Stellensuche und im Bewerbungsprozess ein. Absolute Empfehlung!

Alexandra Klotz

21:15 01 Aug 21

Danke an Bernd Slaghuis für das unglaublich bereichernde und Augen-öffnende Karriere-Coaching. Gerade Monate später bei der Wahl zwischen zwei Stellen konnte ich auf die Coaching Erkenntnisse zurückgreifen - und habe damit den Sprung in neue Gewässer gewagt. Es hat mir viel Freude gemacht und die Art, wie wir die Themen angegangen sind, war sehr angenehm. Bernd, mach weiter so!

Simon Beck

15:19 07 Apr 21

Nachdem ich monatelang nicht wusste wie ich beruflich weiterkomme, habe ich die Xing YouTube Videos mit Herrn Slaghuis gefunden und war von seinem Mindset sofort angetan. Einen Termin hatte ich bereits wenige Wochen später. Das Coaching hat mir total geholfen, meine Situation aus neuen Perspektiven zu betrachten und mir neue Kraft und Inspiration bei der Suche nach der "richtigen" Arbeit gegeben. Vielen Dank!

Yao Weber-Wang

10:21 03 Dec 20

Die Zusammenarbeit mit Dr. Slaghuis war sehr effektiv und wertvoll. Das Coaching hat mir geholfen, meine Werte zu erkennen. Diese Werte sind nun die wichtigste Orientierung für meine jetzige Phase im Beruf. Der Kommunikationsstil von Dr. Slaghuis ist für mich sehr angenehm effizient und motiviert zur Selbstreflexion.

Julia Echterhoff

16:15 22 Nov 20

Sehr gutes Coaching, mit dessen Hilfe ich nach einer stagnierenden beruflichen Phase weitergekommen bin. Herr Slaghuis hat mir sehr geholfen.

Jasmine Fokkens

22:32 30 Oct 20

Ein wirklich sehr gutes Coaching bei einem tollen Coach. Kann ich jedem sehr empfehlen. Mir hat es unglaublich geholfen, um mich selbst besser kennenzulernen, noch professioneller aufzutreten und in Gesprächen zu überzeugen. Meine Unterlagen haben nun einen roten Faden, sind klar strukturiert und zeigen Kante. Sich die eigenen Werte und Ziele im beruflichen Bereich genauer anzuschauen, hat mir auch bei der Auswahl der Unternehmen geholfen, die zu mir passen.Vielen Dank für die angenehmen Gespräche und die vielen wichtigen Erkenntnisse, die ich persönlich sehr viel weitergebracht haben.

Viktor D

05:02 24 Jul 20

Mit Bernd Slaghuis habe ich mein erstes Karriere-Coaching gemacht. Nach einigen Jahren im selben Job kann man im Hinblick auf die Zukunft schon mal etwas die Orientierung verlieren. Das Coaching hat mir geholfen mich zu sortieren und zu erkennen was mir im Hinblick auf den nächsten Karriereschritt wichtig ist. Jeder Termin ist professionell, zielgerichtet und strukturiert aufgebaut, so dass man immer mit einem (Zwischen)Ergebnis nach Hause geht. Bernd Slaghuis ist neben dem systematischen Ablauf das offene Gespräch genauso wichtig. Er nimmt sich nicht nur Zeit, die berufliche Situation genau zu verstehen, sondern auch Eindrücke während des Coachings auszutauschen.Sowohl beim Coaching als auch in seinem Blog gibt es einige Do‘s and Don’ts zum Thema Bewerbungsunterlagen. Eine klare Linie hat mir geholfen mein erstes Anschreiben ganz einfach und ohne Kopfzerbrechen aufzusetzen.Ich fühle mich jetzt nach dem Coaching wieder sicher im Hinblick auf meine Stärken und die nächsten Schritte in der Karriere.Meine Erwartungen wurden übertroffen, daher kann ich Bernd Slaghuis jedem weiter empfehlen

Wastman Kreuzer

09:18 04 May 20

Sobald ich meinen Platz gefunden habe, fällt es mir leicht mich unter Beweis zu stellen – in Bewerbungsphasen stolperte ich bisher eher so dahin. Dr. Bernd Slaghuis konnte mir zu meiner vollen Zufriedenheit weiterhelfen und mir helfen, meine Fähigkeiten selbst besser zu sehen bzw. Wert zu schätzen und diese besser zu vermitteln für den Bewerbungsprozess. Ich fühle mich nach dem Coaching sehr sicher in meiner Bewerbungsphase. Ich werde Dr. Bernd Slaghuis ohne Einschränkungen weiterempfehlen. Lieben Gruß an alle „Suchende“ und Hr. Dr. Bernd Slaghuis :)

David Köhn

08:38 13 Feb 20

Super Coaching durch einen super Coach! Mir wurde bzgl. beruflicher (Neu)Orientierung sehr gut weitergeholfen. Egal ob es um das Rausfiltern der persönlichen Interessen und Stärken/Schwächen oder um die Bewerbungsunterlagen ging, Bernd Slaghuis stand jederzeit mit Fachkompetenz zur Seite und hat die realistischen Möglichkeiten aufgezeigt. Ich kann Herrn Slaghuis jedem wärmstens weiterempfehlen, der Hilfe und Beratung in beruflicher Hinsicht benötigt. Daher 5 von 5 Sternen!

Sebastian Clasen

15:35 04 Feb 20

Offen. Präzise. Zielführend. Sehr zu empfehlen.

Agnes Kethers

17:20 16 Mar 19

Bernd Slaghuis ist ein sehr empathischer Coach, der super auf mich und meine Bedürfnisse eingegangen ist. Er hat mir geholfen mehr Klarheit und Verständnis für meine Situation zu entwickeln und mich super auf den Bewerbungsprozess vorbereitet.Inzwischen habe ich einen Job, bei dem alles passt und ich blicke zuversichtlich in die Zukunft.Vielen Dank!

Tillmann Wilhelm

07:32 23 Dec 18

Ich bin wirklich sehr zufrieden mit der Leistung von Bernd Slaghuis. Er hat mir durch seine professionelle und äußerst sympathische Art geholfen, meine Stärken hervorzuheben, so dass ich strukturierter und selbstbewusster bei Bewerbungen aufgetreten bin. Und es hat sich für mich gelohnt, wofür ich Herrn Slaghuis ganz herzlich danken möchte!