Lebenslauf Lücken: Schluss mit dem Versteckspiel

Sie waren mehrere Monate krank? Sie haben den letzten Job während der Probezeit gekündigt? Sie haben sich eine Auszeit gegönnt und das Leben genossen? Tipps, wie Sie solche angeblichen Schwächen und Lebenslauf Lücken vertuschen, gibt es reichlich. Im gleichen Atemzug fordern wir Augenhöhe im Bewerbungsgespräch und echtes Interesse am Menschen. Geheimniskrämerei und Versteckspiel sind hier fehl am Platz. Warum Sie sich als Bewerber für nichts in Ihrem Lebenslauf schämen müssen und warum wir damit aufhören sollten, das Leben von Menschen in Schablonen aus gut oder schlecht zu pressen. Mein Impuls für mehr Offenheit und Ehrlichkeit zwischen Bewerbern und Recruitern. 

Regelmäßig lese ich in Bewerbungstipps, was Jobwechsler in ihren Lebensläufen unbedingt verschweigen, vertuschen oder manipulieren sollten, damit sie bei Arbeitgebern punkten:

Krankheiten, die dazu geführt haben, eine Beschäftigung aufzugeben oder sich neu zu orientieren. Die Pflege von Angehörigen, die oftmals gleich eine Lücke von mehreren Jahren in den Lebenslauf gerissen hat. Die Kündigung einer Stelle in der Probezeit und anschließender neuer Suche. Oder den dreimonatigen Traumurlaub als verdiente Auszeit zwischen zwei Arbeitgebern.

Ist das alles verboten oder macht es aus meinem Menschen einen schlechten Arbeitnehmer? Oder ist dies alles Privatsache und es hat daher in Ihrem beruflichen Lebenslauf nichts zu suchen?

„Ich schäme mich für meine Lücken im Lebenslauf“

Ja, ich erlebe oft Bewerber, die sich für ihren Lebenslauf schämen. Weil sie glauben, das Falsche studiert oder gelernt zu haben, wovon man (wer ist eigentlich man?) heute sagt, es sei im Berufsleben nicht zu gebrauchen. Neulich las ich irgendwo einen Artikel über die Nutzlosigkeit von Ökonomen. Na prima, vielen Dank auch!

Bewerber schämen sich, weil sie gelesen haben, ein Lebenslauf müsse einen roten Faden zeigen, um den Ansprüchen von Arbeitgebern an den perfekten Mitarbeiter zu genügen. Sie fühlen sich schlecht, weil sie in den letzten Jahren zu häufig gewechselt haben und damit kein Durchhaltevermögen und keine Ausdauer beweisen. Oder weil sie zu selten gewechselt haben und damit keine Veränderungsbereitschaft und keine Flexibilität beweisen. Sie kommen sich minderwertig vor, weil sie es mit 35 Jahren und Studium noch nicht zur Führungskraft geschafft haben. Sie kommen sich nutzlos vor, weil ihnen mit 51 betriebsbedingt gekündigt wurde und sie sich sicher sind, im Arbeitsmarkt nicht mehr gebraucht zu werden.

Woher kommt diese Scham beim Blick auf den eigenen Lebenslauf? Wer definiert, was ein guter oder ein schlechter Lebenslauf ist? Wer hat das Recht, darüber zu urteilen, wie gut oder schlecht das Leben eines anderen Menschen bisher war?

Ich unterhalte mich hier in Köln ab und zu mit zwei Obdachlosen, die schon seit Jahren auf der Straße leben. Für sie ist es eine bewusste Entscheidung, so zu leben. Sie sagen mir, dass sie zufrieden sind und nicht mehr anders leben möchten. Ich glaube es ihnen und bin nicht nur beeindruckt, wie reflektiert sie selbst auf ihr eigenes Leben blicken, sondern auch, wie wertschätzend die beiden miteinander sowie im Kontakt mit anderen Menschen umgehen.

Versteckspiel ist keine Augenhöhe!

Wir fordern mehr Wertschätzung und Augenhöhe im Bewerbungsprozess. Wie verlangen von Arbeitgebern und ihren Personalentscheidern, Bewerber nicht zu diskriminieren. Wir sprechen von Mosaikkarrieren, Chancen für Quereinsteiger und jammern über einen Fachkräftemangel. Wir geben der Arbeitswelt einen neuen Anstrich: Digitalisierung, New Work, Arbeit 4.0.

Doch Bewerber sollen verschweigen, dass sie früher einmal länger krank waren? Sie sollen Datumsangaben schönen, um einen Monat Lücke irgendwann vor Jahren zu vertuschen? Sie dürfen nicht sagen, dass sie den letzten Job nach zwei Monaten wieder gekündigt haben, weil es doch nicht passte?

Das passt nicht zusammen! Wer Bewerbern heute noch einredet, sich für solche Lücken im Lebenslauf schämen zu müssen und Tipps zu deren Vertuschung gibt, der feuert das falsche Spiel zwischen Recruitern und Bewerbern weiter an. In einem Bewerbungsprozess auf Augenhöhe hat Geheimniskrämerei nichts mehr zu suchen. Das gilt für beiden Seiten.

Alles das, was Bewerbern immer noch als schädlich bei der Jobsuche eingeredet wird, sollte Normalität als Teil des Lebens werden: Die Krankheit, die jeden von uns treffen kann. Die Pflege von Angehörigen, die in den besten Familien vorkommt. Dass sich Bewerber und auch Arbeitgeber bei der Auswahl falsch entschieden und schnell wieder getrennt haben. Dass es mit dem Chef oder den Kollegen nicht mehr gepasst hat. Der anfangs spannende Beruf, der irgendwann zu langweiliger Routine geworden ist. Dass Führung oder Verantwortung irgendwann überfordert haben und ein Schritt zurück richtig war. Die zielgerichtete Jobsuche, die ganz bewusst länger gedauert hat. Die Werte und Ziele im Leben eines Menschen, die sich verändert haben und der berufliche Weg, der angepasst worden ist.

Erfahrungen im Leben lassen Menschen wachsen

Ein Lebenslauf soll Auskunft über die Vergangenheit eines Menschen geben. Er soll Arbeitgeber befähigen, die Eignung eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Position und Aufgabe in der Zukunft zu bewerten.

Wer sagt, dass ein Mitarbeiter nach einem Burnout und Behandlung sowie Therapie nicht wieder fit sein kann und wahrscheinlich sogar achtsamer mit den eigenen Ressourcen und seiner Gesundheit umgeht als ein anderer Bewerber ohne diese Erfahrungen?

Wo ist die Studie, die zeigt, dass Arbeitnehmer nach Erziehungszeiten oder Pflege von Angehörigen als Wiedereinsteiger schlechtere Mitarbeiter sind? Wer sagt, dass ein Angestellter nicht flexibel denken kann, wenn es ihm in den letzten fünfzehn Jahren bei einem Arbeitgeber gut ging und es keinen Bedarf für Veränderungen gab?

Warum glauben Arbeitgeber, dass jemand, der im letzten Jahr dreimal die Stelle gewechselt hat auch bei ihnen auf gar keinen Fall länger bleiben wird? Was ist verwerflich daran, wenn sich Arbeitnehmer zwischen zwei Stationen eine mehrmonatige Auszeit nehmen und ihr verdientes Geld nutzen, um das Leben zu genießen? Verlernen wir Arbeit etwa in drei Monaten Erholung? Und ist es nicht sogar von Vorteil, wenn ein neuer Mitarbeiter entspannt und von diesen Erfahrungen inspiriert sowie mit Abstand zum letzten Job neu in ein Unternehmen einsteigt?

Wenn ich bemerke, dass sich Bewerber für ihren Lebenslauf schämen, dann frage ich sie, ob es etwas gibt, das diese Zeit ihres Lebens geprägt habe. Etwas, das vielleicht auch für die kommenden Jahre im Beruf von Bedeutung sein könnte. Nach einem kurzen, ungläubigen Blick erzählen sie mir, was sie etwa durch ihre Krankheit oder die Pflege von Angehörigen gelernt haben. Ein stärkeres Bewusstsein für sich selbst, Achtsamkeit, oder die Erfahrung, es aus einem tiefen Tal wieder hinaus geschafft zu haben. Echte Freundschaften zu Menschen, die für sie da waren. Das Wissen, was ihnen im Leben und auch im Beruf wichtig ist.

Lebenslauf Lücken: Neue Haltung für HR und Bewerber

Das alles sollten wir stärker ins Bewusstsein rücken statt Menschen einzureden, ihr Lebenslauf sei schlecht. Unternehmen sollten im Bewerbungsprozess weniger nach dem Warum einer Lücke forschen, sondern sich für die Erfahrungen und Erlebnisse eines Bewerbers in dieser Zeit echt interessieren. Weniger nach Lücken und Defiziten für Ablehnungsgründe forschen, sondern mehr Stärken und Potenziale für eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft entdecken.

Ich bin der Meinung: Mit Lücken im Lebenslauf verhält es sich wie mit den Schwächen: Sie werden sich niemals in der Pressestelle eines Konzerns bewerben, wenn Sie unter Rechtschreib-Leseschwäche leiden. Sie werden sich niemals für den Job in der Flugsicherung des Frankfurter Flughafens oder als Börsenhändler bewerben, wenn Sie gerade einen Burnout oder Herzinfarkt hinter sich haben. Für alle anderen Schwächen, vermeintlichen Lücken und angeblichen Fehltritte im Lebenslauf gilt: Sie sind Teil Ihres Lebens und haben Sie als Mensch geprägt.

Ich spreche heute bewusst nicht die Empfehlung aus, „Auszeit wegen Krankheit“ oder „3 Monate Urlaub“ in Ihren Lebenslauf zu schreiben, auch wenn ich es persönlich für richtig und zeitgemäß halte. Ich vermute, dass die Bewerbungsprozesse und die Haltung bei einigen Recruitern noch nicht so weit sind. Doch entscheiden Sie selbst, wie ehrlich Ihr Lebenslauf sein darf.

Mir geht es vielmehr um Ihre Haltung als Bewerber. Für einen gesunden Blick auf Ihren eigenen Lebenslauf. Für Stärke im Bewerbungsgespräch, um nicht sofort in Panik zu verfallen oder einzuknicken, wenn Sie nach Zeiten in Ihrem Leben gefragt werden, die für Sie persönlich schwer waren oder von denen Sie bisher geglaubt haben, sie seien schädlich für Ihre Karriere und den Erfolg als Bewerber. Ihre Vergangenheit ist Geschichte, es geht um die Gestaltung Ihrer Zukunft.

Ach ja, auch Personaler werden krank, würden sich gerne einen langen Urlaub gönnen oder können auch mal die Probezeit bei ihrem Arbeitgeber nicht überstehen. Und die Idee, Bewerbern für echte Augenhöhe vorher die Lebensläufe ihrer Gesprächspartner zu schicken gefällt mir irgendwie.

(Bild: gratisography.com)